Ein essentieller Teil unserer Transformations-Prozessgestaltung ist das Experimentieren in der Organisation. Ausprobieren, erfahren, erleben, sich überraschen lassen, anpassen… sind die Dinge, die wir wieder neu lernen sollten und die für das zukünftige Selbstverständnis einer anpassungsfähigen Organisation wichtig sind.
Wichtige und uns liebgewonnene Buzzwords:
Du kannst Dir vorstellen, Dich mit diesen Buzzwords zu beschäftigen, und Du kannst dafür sorgen, dass Deine Organisation sich damit beschäftigen darf?
