Das Zitat von Peter Drucker ist schon alt ..., aber "Culture eats strategy for breakfast" beschreibt die Wirklichkeit von organisationalen Entwicklungsprojekten immer noch sehr gut.
Wenn wir Organisationsentwicklungsprojekte begleiten, versuchen wir auf verschiedenen Wegen, organisationalen Glaubenssätzen und Mustern auf die Schliche zu kommen und sie sichtbar zu machen. Wir arbeiten mit Simulationen, Experimenten, Lernreisen und Möglichkeiten der Selbstbeobachtung für Teams und Organisationseinheiten.
Denn nur, wenn Menschen in Organisationen gemeinschaftlich erkennen und beschreiben, welche alten Erfolgsmodelle, Annahmen und Glaubenssätze in der Zukunft eher hinderlich sein werden, kann wirklich Neues gedacht und auch gemacht werden.
