Was macht Ihre Teams aus? Was macht jede*n einzelne*n Mitarbeiter*in aus? Was macht Sie als Führungskraft aus?
Erfolgreiche Teamführung ist eine nie endende Baustelle - und das ist gut so!
Warum? Weil Unternehmen, Teammitglieder, Teamleiter*innen, Management und Co. in der Regel immer wieder vor neue Herausforderungen gestellt werden, sich in neue Projekte einarbeiten müssen und vor neuen Entscheidungen stehen. Die wichtigste Aufgabe der Führungskräfte ist hierbei, Situationen immer wieder neu zu bewerten und angemessen zu reagieren, denn erfolgreiche Teamarbeit beginnt bei erfolgreicher Teamführung.
Aber wie setzen Sie als Führungskraft Ihre sozialen Kompetenzen am besten ein und schaffen im besten Fall ein beständiges Wir-Gefühl unter den einzelnen Teammitgliedern? In unseren Seminaren, Coachings und Trainings geben wir Ihnen nicht nur das nötige Know-How und die richtigen Werkzeuge für gute Teamführung mit an die Hand, sondern arbeiten auch mit Ihnen gemeinsam an Ihrer Entwicklung als Führungskraft, die sich letztlich positiv auf die Arbeit in Ihren Teams auswirken wird.
Was macht gute Teamarbeit aus? Eine gute Führungskraft! Denn nach der Führung von einzelnen Mitarbeitenden ist (leider) noch nicht Feierabend. Erfolgreich ein Team führen, bedeutet in jedem Schritt neu zu hinterfragen und das Ziel immer wieder neu auszuloten. Deshalb sollten Sie sich als Führungskraft in Bezug auf Ihre Mitarbeiter*innen und Teammitglieder immer wieder diese Fragen stellen:
Dies sind auszugsweise Themen und Fragen der Führung von Teams, die Führungskräfte zu ihren Aufgaben in der Teamführung zählen sollten.. Damit das einfacher gelingt, haben wir mit dem Teamkulturrad ein simples Tool entwickelt, das Ihnen eine erste Einschätzung erlaubt, wo vielleicht gerade Potenziale liegen bleiben, es an Motivation fehlt oder mehr Leadership bedarf, um den Erfolg greifbarer zu machen - für Sie, Ihre Mitarbeiter*innen und Ihr Unternehmen. Mit einem Punktesystem können Sie bewerten, wo Sie und Ihre Teammitglieder gerade in den Prozessen stehen und vor allem, wo Sie hin möchten.
Sie entscheiden, wie Sie führen möchten und so sollte auch Ihr Prozess des Learnings der Teamführung individuell gestaltet sein. Aus diesem Grund arbeiten wir immer auf den Einzelfall bezogen.
Wir finden Ihren ganz persönlichen Weg im Leadership und Management. Und selbstverständlich gibt es trotz dessen Gesetzmäßigkeiten, die die eigene Teamführung erleichtern und die sie für sich ganz einfach in der Kommunikation und im Führen anwenden können. Diese erhöhen schließlich - wenn richtig angewendet - den Output und die Stimmung im Team und jeder beteiligten Person erheblich. Wir haben es uns zur Aufgabe gemacht, Sie dorthin zu führen und möchten Sie gemeinsam mit unserem Wissen und erprobten Tipps in individuellen Beratungen und Seminaren zu Ihrem Ziel bringen. Treffen Sie jetzt eine Entscheidung und treten Sie in Kontakt! Wir beraten Sie und Ihr(e) Team(s) gerne!
Zum Thema Teamführung gibt es zahlreiche Seminare, Coachings und Co. Aber was ist für Sie als Führungskraft, für Ihr Unternehmen und vor allem für Ihre Mitarbeitenden das Richtige? Denn jede Gruppe hat in ihrer Arbeit spezifische Themen und jedes Teammitglied seine ganz eigenen und individuellen Baustellen. Es gibt virtuelle Teams, es gibt internationale Teams, es gibt Teams mit und ohne Teamleiter - keine Gruppe gleicht der anderen und jede*r Mitarbeiter*in ist individuell. Aus diesem Grund gibt es auch kein allgemein gültiges Seminar, das realen Erfolg in der Teamführung verspricht.
Entscheidungen treffen und gleichzeitig das Ziel des Projekts nicht aus den Augen zu verlieren, ist keine einfache Leistung, die ein*e Teamleiter*in in der Teamführung erbringen muss. Gleichzeitig ist es immer wichtig, die Motivation der einzelnen Teammitglieder nicht zu gefährden und jede*n Einzelne*n im Blick zu haben. Wie können Sie als Führungskraft ein der jeweiligen Situation angemessenes Entscheidungsverhalten an den Tag legen? Schätzen Sie die Komplexität der Aufgaben einerseits und die Selbstorganisationsfähigkeit Ihres Teams andererseits richtig ein? Hier unser Tipp zur besseren Entscheidungsfindung: Mit unseren Entscheidungspokerkarten geben wir Führungskräften und ihren Teams ein schnell einsetzbares Werkzeug an die Hand, welches Entscheidungsprozesse in Teams enorm beschleunigt und zudem noch Vergnügen bereitet. Denn Teamführung sollte nicht nur aus Ernsthaftigkeit bestehen, Teamführung darf und soll Spaß machen. Probieren Sie es aus und erfahren Sie den Unterschied anhand der Stimmung Ihrer Mitarbeiter*innen!
Die Führung eines Unternehmens oder einer Organisation ist nie leicht, aber das brauchen wir Ihnen nicht zu erzählen. Bei uns lernen Sie keine Dinge, bei denen Sie im Nachhinein das Gefühl haben, nichts mitgenommen zu haben. Wir schauen immer systemisch-konstruktivistisch auf die Welt und legen den Schwerpunkt in unserer Arbeit auf Sie, auf die Menschen Ihres Unternehmens, auf individuell ausgerichtete Führung. Wir möchten, dass Sie und jedes Teammitglied - gemeinsam in Teamarbeit - Ihren ganz persönlichen Erfolg erleben. Lassen Sie sich jetzt beraten - für zukunftsorientierte Führung und Teamarbeit.
